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¿Qué es DISC Evolution?
DISC Evolution es una evaluación conductual que permite identificar el estilo de comportamiento de un candidato en el entorno laboral.
La prueba analiza cuatro dimensiones principales del comportamiento:
Dominancia (D): orientación a resultados, toma de decisiones y resolución de desafíos.
Influencia (I): comunicación, persuasión e interacción con otras personas.
Estabilidad (S): colaboración, paciencia, constancia y trabajo en equipo.
Cautela (C): análisis, planificación, precisión y cumplimiento de normas.
A partir de la combinación de estas dimensiones, Kokoro identifica uno de los 15 perfiles conductuales disponibles en DISC Evolution, ofreciendo una interpretación más específica del comportamiento del candidato.
Importante: DISC evalúa estilos de comportamiento. No mide conocimientos, inteligencia, experiencia ni competencias técnicas.
¿Cómo interpretar el reporte?
El reporte de DISC Evolution está organizado en distintas secciones que permiten comprender el estilo conductual del candidato y obtener información de apoyo para el proceso de selección.
Perfil DISC
En la primera página del reporte encontrarás los resultados principales de la evaluación:
El porcentaje obtenido en cada una de las cuatro dimensiones DISC (D, I, S y C).
El perfil conductual predominante del candidato.
Los indicadores de integridad de la evaluación.
Los porcentajes muestran qué dimensiones tienen mayor predominancia en el comportamiento del candidato. No existen puntajes "buenos" o "malos": cada combinación representa un estilo diferente de interactuar y desenvolverse en el trabajo.
Integridad de los resultados
El reporte incorpora indicadores que aportan contexto sobre las condiciones en las que se realizó la evaluación.
Integridad de los resultados
Resume si la evaluación cumplió con los controles de integridad disponibles en la plataforma, indicando la cantidad de indicadores superados.
Monitoreo de integridad de la sesión
Presenta información sobre el desarrollo de la evaluación, incluyendo:
Duración de la sesión
Indica el tiempo total que el candidato permaneció realizando la evaluación.
Este dato sirve como referencia para verificar si el tiempo utilizado fue consistente con la duración esperada de la prueba.
Presencia en cámara
Muestra el porcentaje de tiempo durante el cual el candidato permaneció visible frente a la cámara.
Además del porcentaje, el reporte presenta una clasificación (por ejemplo, Constante) que resume el comportamiento observado durante toda la sesión.
Mirada en pantalla
Indica el porcentaje de tiempo en que el candidato mantuvo su mirada dirigida hacia la pantalla mientras respondía la evaluación.
Si el sistema detecta desvíos frecuentes, el reporte lo informa mediante una clasificación como Desviación frecuente, aportando contexto adicional sobre el desarrollo de la sesión.
Importante: Estos indicadores no modifican el resultado de la prueba ni determinan por sí solos la validez de la evaluación. Se recomienda interpretarlos junto con el resto de la información disponible del candidato.
Análisis del perfil
Esta sección describe el perfil conductual predominante del candidato y explica cómo suele desenvolverse en el ámbito laboral.
Además, contextualiza cómo ese perfil podría aportar valor en el cargo evaluado, considerando sus principales características y estilo de trabajo.
Motivadores del perfil
Describe las condiciones laborales que suelen favorecer el desempeño y la motivación del candidato.
Esta información puede ser de utilidad para comprender en qué tipo de entorno es más probable que la persona alcance su mejor rendimiento.
Fortalezas y áreas para el desarrollo
El reporte resume las principales fortalezas del perfil y aquellos aspectos que podrían potenciarse mediante experiencia, capacitación o acompañamiento.
Estas secciones pueden utilizarse como apoyo para entrevistas, planes de desarrollo y procesos de onboarding.
Comportamientos habituales y qué le resulta difícil
Aquí encontrarás conductas que suelen observarse con mayor frecuencia en personas con ese perfil, junto con aquellas situaciones o desafíos que podrían representar un mayor esfuerzo para el candidato.
Recomendaciones estratégicas
Incluye sugerencias prácticas para potenciar el desempeño del candidato y acompañar su desarrollo profesional dentro de la organización.
Novedades de DISC Evolution
DISC Evolution incorpora nuevas funcionalidades que facilitan la interpretación de los resultados y brindan mayor apoyo durante el proceso de selección.
Calce DISC candidato-cargo
El reporte incorpora un porcentaje de compatibilidad entre el perfil conductual del candidato y el perfil ideal estimado para el cargo.
Este indicador permite conocer qué tan alineado se encuentra el estilo conductual del candidato con las características que habitualmente requiere esa posición.
El análisis incluye:
porcentaje de compatibilidad;
nivel de calce;
perfil ideal estimado para el cargo;
principales brechas que pueden profundizarse durante la entrevista.
Importante: El perfil ideal es una estimación generada mediante inteligencia artificial a partir del nombre del cargo y debe utilizarse como una referencia complementaria, nunca como un criterio excluyente para la toma de decisiones.
Badge DISC en Insights
Además del reporte individual, Kokoro muestra un badge DISC dentro de la sección Insights de cada proceso de selección.
Este indicador permite visualizar rápidamente el porcentaje de compatibilidad entre el perfil conductual del candidato y el perfil ideal del cargo, facilitando la comparación entre candidatos sin necesidad de abrir cada reporte.
De esta forma, es posible identificar de manera ágil el nivel de ajuste conductual de cada candidato dentro del proceso.
Guía para el entrevistador
La última sección del reporte incorpora una guía práctica para apoyar las entrevistas y la gestión del talento.
Incluye información sobre:
comportamiento del candidato bajo presión;
factores que suelen desmotivarlo;
preguntas sugeridas para profundizar la entrevista;
recomendaciones para comunicar, brindar feedback, delegar y motivar al candidato según su perfil conductual.
Consideraciones importantes
La prueba DISC Evolution debe interpretarse siempre como un complemento dentro del proceso de evaluación.
Los resultados deben analizarse junto con entrevistas, evaluaciones técnicas y demás evidencias disponibles para obtener una visión integral del candidato.
Asimismo, el porcentaje de compatibilidad con el cargo constituye un insumo adicional para la toma de decisiones y no debe utilizarse como único criterio para seleccionar o descartar candidatos.