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Objetivo
O objetivo deste guia é mostrar como criar uma avaliação personalizada utilizando as mais de 250 competências disponíveis em nossa plataforma, otimizando a avaliação dos candidatos de acordo com os requisitos do perfil do cargo selecionado.
Passos para utilizar esta seção
Passo 1: Acesse a seção "Crie sua Avaliação"
Clique na opção "Crie sua Avaliação" no painel principal da plataforma.
Passo 2: Informe o nome do cargo e pesquise competências
Digite o nome do cargo que deseja avaliar e realize uma busca para encontrar competências relacionadas ao perfil. Isso permitirá que você selecione as competências mais relevantes.
Passo 3: Revise e ajuste as competências sugeridas pelo sistema
O sistema exibirá as competências relacionadas ao cargo com uma borda destacada. Caso alguma delas não seja relevante, você poderá removê-la, assim como adicionar competências adicionais que não tenham sido incluídas na busca.
Para pesquisar competências específicas, clique em "Ver todas". Você pode pesquisar competências por nome ou categoria.
Passo 4: Calibre as competências de acordo com a hierarquia do cargo
Calibre as competências selecionadas de acordo com a hierarquia ou nível do cargo. Essa calibração permite ajustar o nível de dificuldade de cada competência conforme a função avaliada, garantindo resultados precisos e relevantes.
Ative a opção "Calibração Global" para definir o mesmo nível hierárquico para todas as competências adicionadas.
Os níveis de hierarquia variam do Nível 1 (mais operacional) ao Nível 8 (gerencial), permitindo avaliar diferentes tipos de cargos.
NOTA: Embora seja possível calibrar cada competência individualmente, recomendamos utilizar a calibração global para que todas as competências sejam avaliadas com o mesmo nível hierárquico.
Passo 5: Adicione uma descrição personalizada (Opcional)
Você pode adicionar uma descrição personalizada à avaliação para especificar detalhes sobre o objetivo da avaliação, as competências avaliadas e qualquer outra informação relevante.
Passo 5: Salve a avaliação personalizada
Clique em "Salvar" para concluir a configuração. A avaliação será salva automaticamente na seção "Biblioteca", na categoria "Personalizadas".
Principais Características das Avaliações Personalizadas
Identificação visual: As avaliações personalizadas são destacadas na cor laranja, facilitando sua diferenciação das demais categorias.
Calibração: Cada competência pode ser ajustada com um nível hierárquico específico. Recomendamos manter uma calibração uniforme em todas as competências da avaliação, pois isso influencia o parâmetro utilizado para determinar a pontuação esperada. Essa abordagem garante critérios de avaliação consistentes.
Duração da avaliação e competências: Antes de salvar uma avaliação, você pode visualizar sua duração máxima estimada juntamente com a quantidade de competências adicionadas.
Dicas e Boas Práticas
Calibração uniforme: Aplique um nível hierárquico adequado e consistente em cada competência para avaliar com precisão as habilidades de acordo com o nível do cargo.
Duração equilibrada: Considere os tempos médio e máximo da avaliação. Por exemplo, para uma duração média de 14 minutos e máxima de 32 minutos, incluir cerca de 8 competências proporciona um bom equilíbrio entre profundidade e tempo de realização.
Descrições claras: Adicione descrições específicas para ajudar avaliadores e candidatos a compreender os objetivos e as expectativas da avaliação.
Erros Comuns e Como Evitá-los
Lacunas nas Competências Avaliadas:
Erro Comum: A pontuação global e/ou as pontuações de competências específicas no relatório de avaliação podem exceder a escala considerada para os percentuais de adequação ao cargo.
Causa: Isso geralmente ocorre devido a uma calibração inadequada das competências. Por exemplo, se uma competência for calibrada em um nível inferior ao necessário para o cargo, os resultados podem refletir uma avaliação imprecisa das habilidades do candidato.
Solução: Certifique-se de que todas as competências sejam calibradas corretamente de acordo com a hierarquia do cargo avaliado. Manter essa consistência na calibração é essencial para obter resultados precisos e evitar interpretações incorretas.
Tempo de Avaliação Inadequado:
Erro Comum: Criar um teste com muitas competências, estendendo o tempo de avaliação além do recomendado.
Solução: Ajuste o número de competências para manter o tempo estimado. Isso otimiza a experiência do candidato e melhora a eficiência do processo de avaliação.
Conclusão
Criar testes personalizados baseados em competências permite adaptar o processo de seleção às necessidades específicas de cada cargo, oferecendo uma avaliação mais precisa e relevante. Seguindo os passos e recomendações anteriores, você pode maximizar o valor dessas avaliações e obter resultados que realmente refletem o potencial dos candidatos.