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Objetivo
Este artigo tem como objetivo orientá-lo na interpretação dos relatórios dos testes realizados pelos candidatos. Saber como ler esses relatórios proporcionará uma visão abrangente para avaliar cada candidato, destacando os principais pontos do relatório.
Descrição do Relatório por Página
Página 1: Informações Gerais do Candidato e Resultados Globais
Nesta página, você encontrará os seguintes elementos:
Lado Esquerdo:
Logotipo da sua empresa.
Nome completo do candidato.
Foto do candidato (capturada durante o processo de avaliação).
E-mail do candidato.
Nome do cargo para o qual está se candidatando.
Lado Direito:
ID do processo seletivo.
Data em que o teste foi realizado.
Pontuação Global do candidato.
Além disso, é apresentada uma descrição da compatibilidade do candidato com a vaga e um gráfico radar que ilustra o desenvolvimento das competências avaliadas.
Observação:
O gráfico inclui no máximo 25 competências. Caso sejam avaliadas mais de 25 competências em um mesmo processo, o gráfico não será exibido.
No entanto, os resultados de todas as competências avaliadas estarão detalhados nas páginas finais do relatório, independentemente da geração do gráfico radar.
Monitoramento da Integridade dos Resultados
O sistema de monitoramento antifraude é composto pelos seguintes elementos:
Confirmação Visual: Foto tirada do candidato no início do processo.
Integridade Temporal: Verificação do cumprimento do tempo de resposta considerado válido.
Foco Ininterrupto: Confirma que o candidato utilizou o modo de tela cheia durante toda a avaliação.
Acesso por IP Único: Confirma que o candidato utilizou apenas um dispositivo para realizar a avaliação.
Eyes Insights
Eyes Insights é uma funcionalidade que complementa os resultados da avaliação por meio da análise de diferentes indicadores observados durante a realização dos testes.
Por meio de tecnologia de análise visual e comportamental, a plataforma identifica padrões que fornecem contexto adicional sobre a experiência do candidato durante a avaliação.
Quais informações são exibidas?
Dependendo da avaliação realizada, o Eyes Insights pode apresentar indicadores como:
Nível de atenção à tela.
Frequência de distrações detectadas.
Sinais de ansiedade observados durante a avaliação.
Percentual de desvio do olhar em relação à tela.
Expressão facial predominante durante o teste.
Onde é exibido?
Essas informações estão disponíveis na primeira página do relatório, na seção Integridade dos Resultados.
Para que serve?
O Eyes Insights fornece informações complementares que podem ajudar a compreender melhor o contexto em que a avaliação foi realizada.
Esses indicadores permitem:
Identificar possíveis distrações durante a realização dos testes.
Obter informações adicionais sobre o nível de atenção observado.
Adicionar uma camada extra de análise ao processo de avaliação.
Complementar a interpretação dos resultados obtidos.
Página 2: Detalhamento dos Resultados e Recomendações
Nesta seção, são apresentados os resultados de cada teste aplicado, mostrando:
Nome do teste e percentual obtido pelo candidato (CAP).
Tempo gasto em cada teste.
O que representa o percentual exibido em cada teste?
O percentual exibido corresponde ao CAP (Compatibilidade com o Perfil Avaliado) do candidato em cada teste, e não à pontuação bruta obtida.
Esse indicador reflete o quanto o candidato está alinhado com o perfil esperado para aquela dimensão específica (por exemplo: inteligência emocional, pensamento analítico etc.).
É importante considerar que:
Não representa a pontuação direta do teste.
Não mede apenas o desempenho na avaliação.
Reflete o nível de adequação em relação ao que o cargo exige naquela área específica.
📊 Escala de Interpretação
A escala de referência é a mesma utilizada para a Pontuação Global:
85% a 110%: nível esperado para o perfil.
Acima de 110%: acima do nível exigido.
Abaixo de 85%: abaixo do esperado.
Neste caso, a interpretação se aplica a cada dimensão avaliada e não ao cargo como um todo.
Diferença entre Pontuação Global e CAP
Pontuação Global: indica a adequação geral ao cargo.
CAP por Teste: indica a adequação em cada competência avaliada.
Consideração sobre Testes Técnicos
No caso dos testes técnicos, o percentual exibido corresponde diretamente ao resultado obtido.
Essas avaliações:
São aprovadas com 70% ou mais.
Não utilizam CAP, pois medem conhecimentos específicos.
Recomendação
Para uma análise mais completa, recomenda-se complementar essas informações com os detalhes apresentados nas páginas seguintes, onde é possível visualizar:
Pontuação obtida.
Pontuação esperada.
CAP por competência.
Além disso, são apresentados:
Pontos fortes e áreas de desenvolvimento do candidato.
Recomendações baseadas nos resultados obtidos.
Perguntas sugeridas para entrevistas individuais, geradas pelo sistema de acordo com o desempenho do candidato.
Página 3 em diante: Competências Avaliadas
A partir da terceira página, as competências avaliadas são agrupadas de acordo com cada teste incluído na avaliação.
Cada competência é apresentada com:
Título do teste.
Nome da competência.
Pontuação esperada, pontuação obtida e CAP.
Descrição da competência: uma breve análise do comportamento do candidato com base no nível de desenvolvimento da competência.
Principais Características do Relatório
Os relatórios mantêm uma estrutura de análise padronizada.
Todos os testes incluídos em uma avaliação são integrados em um único relatório, exceto o teste DISC e o teste BIS-11, que geram relatórios independentes.
Os testes técnicos integrados exibem apenas a pontuação obtida, sem detalhamento das respostas, evitando a divulgação das questões.
Os testes técnicos são padronizados com 19 perguntas. A aprovação ocorre com 70% de acertos (12 respostas corretas).
Os testes técnicos digitalizados exibem a pontuação obtida no relatório geral e o detalhamento das respostas no relatório Excel do processo.
Pontuação Global e Como Interpretá-la
No TestKokoro, a Pontuação Global e os indicadores relacionados ajudam a avaliar a adequação dos candidatos ao cargo.
A seguir, explicamos em detalhes o que ela significa e como interpretá-la.
Como a Pontuação Global é Calculada?
A Pontuação Global é obtida por meio da média das pontuações alcançadas nos diferentes testes aplicados durante o processo.
Observação:
Os testes técnicos, DISC e BIS-11 não fazem parte da Pontuação Global, pois utilizam escalas de medição diferentes.
Pontuação Esperada vs. Pontuação Obtida
Pontuação Esperada
A Pontuação Esperada é baseada em um benchmark que considera os seguintes parâmetros específicos:
Testes validados por país ou região (dependendo do país).
Área e nível hierárquico do cargo.
A calibração das competências, que define o nível hierárquico do cargo ao criar o perfil (por exemplo: operacional, gerencial).
Interpretação do CAP
O CAP indica a adequação do candidato ao cargo por meio da seguinte escala de interpretação:
85% a 110%: o candidato é adequado e recomendado para o cargo.
Acima de 110%: o candidato pode estar superqualificado, desde que a calibração esteja correta.
Abaixo de 85%: o candidato não é adequado ao cargo.
Por que a Pontuação Global é Importante?
A Pontuação Global proporciona uma visão abrangente do desempenho do candidato nas avaliações, auxiliando na tomada de decisões fundamentadas em sua adequação ao perfil desejado.
Consideração para Avaliações com Wonderlic
Quando uma avaliação inclui o teste Wonderlic, seu resultado impacta a Pontuação Global por fazer parte da média dos testes quantificáveis.
Por esse motivo, uma Pontuação Global inferior a 85% não deve ser interpretada isoladamente como uma indicação de inadequação ao cargo.
Nesses casos, recomenda-se analisar também:
A diferença (gap) obtida no Wonderlic.
O CAP das competências avaliadas.
Isso permite uma interpretação mais completa do perfil do candidato.
Dicas e Boas Práticas
Para compartilhar relatórios internamente, recomendamos enviar o Relatório Executivo, que contém as duas primeiras páginas em um formato simplificado para facilitar a análise.
É fundamental incluir os testes mais adequados ao perfil da vaga e definir corretamente a área e o nível hierárquico do cargo para garantir uma avaliação precisa dos candidatos.
Certifique-se de atribuir o mesmo nível hierárquico a todas as competências dentro do mesmo cargo para garantir uma avaliação consistente e precisa.