Tempo de leitura: 4 minutos
Objetivo
Incluir diferentes avaliações para avaliar um candidato de forma abrangente, garantindo que os testes selecionados estejam alinhados ao cargo e às competências exigidas.
Passos para utilizar esta seção
Clique no botão "Criar Perfil" na seção "Perfis".
Digite o nome do cargo que será avaliado.
Ajuste os parâmetros do perfil de acordo com a área e a hierarquia do cargo. Isso permitirá calibrar corretamente as avaliações.
Selecione os testes que serão utilizados para avaliar os candidatos para esse cargo.
Último passo: Clique em "Salvar Perfil" para finalizar a criação do perfil.
Principais Características
Identificação clara: Os perfis criados são organizados e identificados de acordo com o cargo para o qual foram desenvolvidos.
Agrupamento de perfis: Todos os perfis criados ficam agrupados na seção "Perfis" da plataforma, facilitando o acesso e a gestão.
Visualização dos testes: Cada perfil criado exibe claramente os testes selecionados no momento da sua criação, permitindo uma rápida revisão das avaliações que serão aplicadas.
Calibração precisa: A calibração (definir a área e a hierarquia do cargo) é essencial para aplicar os parâmetros corretos, pois faz parte das informações consideradas para estabelecer a pontuação esperada em cada competência avaliada.
Editar perfis: Você pode editar um perfil na coluna "Ações", clicando nos três pontos e, em seguida, em "Editar".
Excluir perfil: Ao clicar nos três pontos na coluna "Ações", você poderá selecionar a opção "Excluir" para remover um perfil.
NOTA: Ao editar um perfil, por exemplo removendo um dos testes adicionados anteriormente, as alterações só serão aplicadas se você criar uma nova avaliação e associá-la ao perfil atualizado. As alterações não se aplicam às avaliações em que o perfil foi associado antes da edição.
Dicas e Boas Práticas
Adicionar testes essenciais: Independentemente do cargo avaliado, recomenda-se incluir os seguintes testes para obter uma avaliação abrangente:
Teste de Inteligência (Wonderlic): Pessoas com maior capacidade de raciocínio tendem a se adaptar melhor às tarefas do cargo, resolver problemas com mais
Erros Comuns e Como Evitá-los
Criar a Avaliação Antes do Perfil:
Erro: Um erro frequente é criar uma avaliação sem antes configurar um perfil vinculado ao cargo.
Solução: O processo correto é primeiro criar o perfil vinculado ao cargo. Depois, criar a avaliação e associá-la ao perfil já estabelecido. Isso garante que todos os testes estejam alinhados com os requisitos do cargo.
Confusão ao Usar a Opção “Ir para Meus Perfis”:
Erro: Durante a criação da avaliação, alguns usuários ativam a opção “Ir para Meus Perfis” sem perceber que isso redireciona para a criação de um novo perfil, causando confusão.
Solução: Se optar por usar a opção “Ir para Meus Perfis” durante a criação da avaliação, lembre-se de que será redirecionado para criar um novo perfil do cargo. Use essa opção somente se precisar criar um novo perfil para associá-lo à avaliação.
Recomendações Adicionais
Planeje Antecipadamente: Antes de criar um perfil ou avaliação, tenha clareza sobre os testes a serem usados, a área e a hierarquia do cargo e as competências que deseja avaliar. Isso evitará a criação de perfis desnecessários.
Gestão de Perfis: Organize seus perfis por cargo para facilitar a reutilização em avaliações futuras. Assim, não será necessário criar novos perfis toda vez que avaliar um candidato para um cargo similar.