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O que é o DISC Evolution?
O DISC Evolution é uma avaliação comportamental que identifica o estilo de comportamento de um candidato no ambiente de trabalho.
A avaliação analisa quatro dimensões principais do comportamento:
Dominância (D): foco em resultados, tomada de decisões e enfrentamento de desafios.
Influência (I): comunicação, persuasão e relacionamento interpessoal.
Estabilidade (S): colaboração, paciência, constância e trabalho em equipe.
Conformidade (C): análise, planejamento, precisão e atenção à qualidade.
Com base na combinação dessas dimensões, o Kokoro identifica um dos 15 perfis comportamentais do DISC Evolution, oferecendo uma visão mais detalhada do estilo comportamental do candidato.
Importante: O DISC avalia estilos de comportamento. Ele não mede conhecimentos, inteligência, experiência profissional ou competências técnicas.
Como interpretar o relatório
O relatório do DISC Evolution é organizado em diferentes seções que ajudam a compreender o estilo comportamental do candidato e fornecem informações de apoio ao processo seletivo.
Perfil DISC
Na primeira página do relatório você encontrará:
O percentual obtido em cada uma das quatro dimensões DISC (D, I, S e C).
O perfil comportamental predominante do candidato.
Os indicadores de integridade da avaliação.
Esses percentuais mostram quais dimensões são mais predominantes no comportamento do candidato. Não existem resultados "bons" ou "ruins": cada combinação representa um estilo comportamental diferente.
Integridade dos resultados
O relatório apresenta indicadores que fornecem contexto adicional sobre as condições em que a avaliação foi realizada.
Resumo da Integridade
Informa se a avaliação atendeu aos controles de integridade disponíveis e quantos indicadores foram validados.
Monitoramento da Integridade da Sessão
Esta seção apresenta informações sobre a realização da avaliação.
Duração da sessão
Mostra o tempo total gasto pelo candidato para concluir a avaliação.
Essa informação serve como referência para verificar se o tempo utilizado foi compatível com a duração esperada da prova.
Presença na câmera
Indica o percentual de tempo em que o candidato permaneceu visível na câmera durante a avaliação.
Além do percentual, o relatório apresenta uma classificação (por exemplo, Constante) que resume o comportamento observado durante toda a sessão.
Olhar para a tela
Mostra o percentual de tempo em que o candidato manteve a atenção voltada para a tela enquanto respondia à avaliação.
Quando são detectados desvios frequentes de atenção, o relatório apresenta uma classificação como Desvio frequente, oferecendo contexto adicional sobre a realização da prova.
Importante: Esses indicadores não alteram o resultado da avaliação nem determinam, por si só, sua validade. Eles devem ser interpretados em conjunto com as demais informações do candidato.
Análise do perfil
Esta seção descreve o perfil comportamental predominante do candidato e explica como ele tende a atuar no ambiente de trabalho.
Também contextualiza como esse perfil pode contribuir para o cargo avaliado.
Motivadores do perfil
Descreve as condições de trabalho que normalmente favorecem a motivação e o desempenho do candidato.
Pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento
Resume os principais pontos fortes do perfil e os aspectos que podem ser desenvolvidos por meio de experiência, treinamento ou acompanhamento.
Essas informações podem apoiar entrevistas, integração e planos de desenvolvimento.
Comportamentos habituais e desafios
Apresenta os comportamentos mais comuns do perfil e as situações que podem representar maiores desafios para o candidato.
Recomendações estratégicas
Inclui sugestões práticas para potencializar o desempenho do candidato e apoiar seu desenvolvimento profissional.
Novidades do DISC Evolution
O DISC Evolution incorpora novos recursos para facilitar a interpretação dos resultados e apoiar o processo de seleção.
Compatibilidade DISC entre candidato e cargo
O relatório agora apresenta um percentual de compatibilidade entre o perfil comportamental do candidato e o perfil ideal estimado para o cargo.
Esse indicador ajuda a identificar o quanto o estilo comportamental do candidato está alinhado às características normalmente esperadas para a função.
A análise inclui:
Percentual de compatibilidade
Nível de compatibilidade
Perfil ideal estimado
Principais diferenças a serem exploradas durante a entrevista
Importante: O perfil ideal é estimado por Inteligência Artificial com base no nome do cargo e deve ser utilizado apenas como referência complementar, nunca como critério único para decisões de contratação.
Badge DISC na seção Insights
Dentro de cada processo seletivo, o Kokoro exibe um badge DISC na seção Insights.
Esse indicador permite visualizar rapidamente o percentual de compatibilidade entre o perfil comportamental do candidato e o perfil ideal estimado para o cargo, facilitando a comparação entre candidatos sem a necessidade de abrir cada relatório.
Guia para o entrevistador
A última seção do relatório apresenta um guia prático com:
Comportamento sob pressão;
Fatores que desmotivam o perfil;
Perguntas sugeridas para entrevista;
Recomendações sobre comunicação, feedback, delegação e motivação conforme o perfil comportamental.
Considerações importantes
O DISC Evolution deve ser utilizado como uma ferramenta complementar no processo de avaliação.
Os resultados devem ser analisados em conjunto com entrevistas, avaliações técnicas e outras evidências disponíveis.
Da mesma forma, o percentual de compatibilidade deve ser considerado apenas como um apoio à tomada de decisão, e não como critério exclusivo para aprovar ou reprovar candidatos.