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Objetivo
El objetivo de esta guía es mostrar cómo crear una prueba a medida, teniendo a disposición las más de 250 competencias incluidas en nuestra plataforma, optimizando así la evaluación de los candidatos de acuerdo con los perfiles del cargo establecido.
Pasos para usar la sección
Paso 1: Accede a la sección “Crea tu prueba”
Haz clic en la opción “Crea tu prueba” desde el panel principal de la plataforma.
Paso 2: Introduce el nombre del cargo y busca competencias
Introduce el nombre del cargo que deseas evaluar y realiza una búsqueda para encontrar las competencias relacionadas con el perfil. Esto te permitirá seleccionar las competencias más relevantes.
Paso 3: Revisa y ajusta las competencias sugeridas por el sistema
El sistema mostrará las competencias relacionadas al cargo con un borde destacado. Si alguna no es relevante, puedes quitarla, como así también puedes agregar competencias adicionales que no fueron incluidas en la búsqueda.
Para buscar competencias específicas, haz clic en "Ver todas". Puedes buscar competencias por nombre o por categoría:
Paso 4: Calibra las competencias según la jerarquía del cargo
Calibra las competencias seleccionadas de acuerdo con la jerarquía o nivel del cargo. Esta calibración permite ajustar el nivel de dificultad de cada competencia en función del rol evaluado, garantizando que los resultados sean precisos y relevantes.
Habilita el switch de "Calibración global" para establecer la misma jerarquía en cada competencia agregada.
Los niveles de jerarquía van de un nivel 1 (más operativo) hasta un nivel 8 (gerencia), permitiendo evaluar diferentes tipos de cargos.
NOTA: si bien es posible calibrar cada competencia de forma particular, nuestra recomendación es utilizar el calibrador global para que todas las competencias se midan con el mismo nivel de jerarquía.
Paso 5: Agrega una descripción personalizada (Opcional)
Puedes añadir una descripción personalizada a la prueba para especificar detalles sobre el objetivo de la evaluación, las competencias evaluadas, y cualquier otro dato relevante.
Paso 5: Guarda la prueba personalizada
Haz clic en “Guardar” para finalizar la configuración. La prueba se guardará automáticamente en la sección “Biblioteca” bajo la categoría “Personalizadas"
Características clave de las pruebas personalizadas
Identificación visual: Las pruebas personalizadas se destacan por su color naranja, lo que facilita diferenciarlas de las otras categorías.
Calibración: Cada competencia puede ajustarse con una jerarquía específica. Recomendamos mantener una calibración uniforme en todas las competencias de una prueba, ya que esto influye como baremo utilizado para determinar el puntaje esperado. Este enfoque asegura parámetros evaluativos consistentes.
Tiempo de duración y competencias: Antes de guardar una prueba, puedes visualizar su tiempo máximo estimado junto con la cantidad de competencias agregadas:
Consejos y buenas prácticas
Calibración uniforme: Aplica una jerarquía adecuada y consistente en cada competencia para evaluar con precisión las habilidades según el nivel del cargo.
Duración equilibrada: Considera los tiempos promedio y máximo de la prueba. Por ejemplo, para un tiempo promedio de 14 minutos y un máximo de 32 minutos, incluir alrededor de 8 competencias logra un buen equilibrio entre duración y profundidad.
Descripciones claras: Añade descripciones específicas para ayudar a evaluadores y candidatos a comprender los objetivos y expectativas de la prueba.
Errores comunes y cómo evitarlos
Brechas en Competencias Evaluadas:
Error común: En el informe de competencias evaluadas, el puntaje global y/o los puntajes de las competencias específicas pueden superar la escala considerada para los porcentajes de adecuación al puesto.
Causa: Esto suele deberse a una calibración inadecuada de las competencias. Por ejemplo, si una competencia se calibra en un nivel inferior al requerido por el cargo, los resultados podrían reflejar una evaluación inexacta de las habilidades del candidato.
Solución: Verifica que todas las competencias estén calibradas correctamente según la jerarquía correspondiente al cargo evaluado. Mantener esta coherencia en la calibración es esencial para obtener resultados precisos y evitar interpretaciones erróneas del desempeño de los candidatos.
Tiempo de evaluación inadecuado:
Error Común: Crear una prueba con demasiadas competencias, lo que puede extender el tiempo de evaluación más allá de lo recomendable.
Solución: Ajusta la cantidad de competencias para que se mantenga dentro del tiempo estimado. Esto no solo optimiza la experiencia del candidato, sino que también mejora la eficiencia del proceso de evaluación.
Conclusión
Crear pruebas personalizadas basadas en competencias permite adaptar el proceso de selección a las necesidades específicas de cada cargo, ofreciendo una evaluación más precisa y relevante. Siguiendo los pasos y recomendaciones anteriores, puedes maximizar el valor de estas evaluaciones y obtener resultados que reflejen el potencial de los candidatos.